Mihkel Letunovitš: “Minu roll on hoida meeskonnas positiivsust.”
Mihkel Letunovitš on Azortumi projekteerimisosakonna juht. Igapäevaselt viib ta ellu erinevaid projekteerimist puudutavaid arendusprojekte. Ise ütleb ta, et ennekõike on tema ülesanne luua ja hoida meeskonnas positiivsust, tõsta projekteerimise efektiivsust ja projekteerijate pühendumust.
Uurisime, milline on olnud Mihkli senine karjäär, kust tuleb tema huvi jäätmemajanduse vastu ning milliste põhimõtete alusel ta igapäevaselt juhina toimetab.
Värvikas taust projekteerijana
Huvi projekteerimise vastu näitas ta juba varases eas. Metallkonstruktorite ja Legodega ehitanud Mihkel sai varakult aru, et kasutusel olevad töövahendid pole piisavad, et oma ideid ellu viia. Seega hakkas ta 6-7-aastasena lisadetaile ise looma ning olemasolevaid vahendeid vanaisa tööriistade abil kohandama, mis sarnaneb paljuski sellele, mida ta täna igapäevatöös teeb.
Mihkli värvikas karjäär algas lehtmetalli sektoris, kus ta arendas tuletõkke- ja turvauksi. Sellele järgnes kogemus peenmehaanika valdkonnas, kus Mihkel tegeles mobiiltelefonide testimiseks mõeldud testerite loomisega.
Umbes 10 aastat tagasi liitus Mihkel Azortumi eelkäija Technobaltiga, kus täitis projekteerija rolli. Technobaltist viis tee teda köögimööbli projekteerimisse. Vahepeal töötas Mihkel lahenduste juhina ettevõttes, mis pakub testimis-, tootmis- ja automatiseerimislahendusi. Lühikese perioodi veetis ta ka militaarvaldkonnas.
Technobaltis olles kohtus Mihkel ka Azortumi praeguse juhi, Taaviga. Vahepeal oli ettevõttest välja kasvanud Azortum ning aastal 2024 võttis Taavi Mihkliga ühendust, kutsudes teda ettevõttesse osakonnajuhiks. Pärast kaheksa-aastast vaheaega naases Mihkel tuttava tiimi juurde. Ise ütleb ta, et otsuse ajendiks oli võimalus rakendada oma teadmisi, ideid ja oskusi osakonna juhina.
Panus ringmajanduse arendamisse
Mihklit inspireerib soov muuta võimalikult palju jäätmeid uuesti kasutatavaks tooraineks, mitte lihtsalt neid põletada või maha matta.
Seda ta täna igapäevaselt Azortumis teebki. Koos oma osakonnaga projekteerivad nad jäätmekäitlusliine, mis muudavad jäätmete sorteerimise ja tahkete materjalide liigutamise lihtsamaks ja kiiremaks, parandades sellega käitlejate tootlikkust ja töövalmidust.
Kõige suuremad väljakutsed on olnud olukordades, kus piiratud aja ja projekteerimise ressursiga tuleb kohe esimesel korral luua toimiv lahendus, hoolimata sellest, et tegemist on pilootprojektiga.
Üheks Mihkli meeldejäävaimaks projektiks on tema sõnul kahtlemata olnud VPG projekt Lätis. Tegemist oli omal ajal suurima automatiseeritud jäätmete sorteerimisliiniga kogu Baltikumis.
Projekti tegi eriliseks selle keerukus ja ulatus. Suuremahuline projekt oli Azortumi jaoks hüppelauaks, kuna tol ajal olime jäätmekäitluse valdkonda alles sisenemas. VPG projekt õpetas palju ning protsessi käigus muutusid ettevõtte süsteemid töökindlamaks ja usaldusväärsemaks. Võimekas projekteerimismeeskond tegi oma töö põhjalikult, seadmed said täpselt paigaldatud ning süsteemid edukalt tööle pandud. Seejärel saime aru, et VPG projekt on toonud meid kaevandussektorist jäätmete sorteerimise valdkonda.
Teadmistejanu ja hingekosutus
Mihkli teadmistejanu ei lõpe niipea ning tulevikus plaanib ta omandada doktorikraadi mehaanikas ning välistada ei saa võimalust olla õppejõud ülikoolis.
Juba praegu julgustab ta noori spetsialiste järgima oma tööalaseid unistusi ja neid ellu viima. Mihkel usub, et piisava pühendumuse ja õhinaga võib isegi raketiteadust mõista ning selles edukas olla. "Oluline on uskuda oma võimetesse, püüelda pidevalt uute teadmiste ja oskuste poole ning mitte lasta end heidutada väljakutsetest, mis teekonnal ette tulevad", ütleb Mihkel.
Vabal ajal on Mihkel regulaarne jõusaali külastaja ning nädalavahetuseti osaleb ta lastega Vello Vaheri juhendatud isa-lapse trennides. Suvel tutvustab oma poistele erinevaid liikumisvahendeid, sealhulgas longboardi ja surfilauda.
Mihklile on südamelähedane muusika ning oma värvika karjääri jooksul on ta töötanud ööklubides ja erinevatel üritustel diskorina. Huvi valgustehnika ja DJ-töö vastu kasvas elu teatud perioodil lisa töövõimalusteks, mis kestsid ligikaudu kümme aastat.
Oma senist karjääri vaadates, ütleb Mihkel, et hea meeskonnatöö on kõige alus. See on kriitiline element igas projektis, olgu see suur või väike. Head meeskonnaliikmed teavad täpselt, mis on nende roll ja mida neilt oodatakse.
"Kui töötaja silmad säravad ja ta naudib oma tööd, ei teki olukorda, kus ta pärast oma tööülesannete täitmist lihtsalt ootab, mida edasi teha", ütleb Mihkel. Tema sõnul ei täida kaasatud töötaja ainult tööülesandeid, vaid otsib pidevalt ka võimalusi, kuidas tööprotsesse parendada või leiab lahendusi, mis muudavad terve tiimi töö tõhusamaks.
Samuti usub Mihkel, et fundamentaalne on positiivsete saavutuste tunnustamine, sest liiga sageli keskendutakse vigadele ja ebaõnnestumistele, samal ajal jäävad aga töövõidud tähelepanuta. Tähtis on neid rõhutada, sest ilma selleta poleks töökeskkond innustav ja toetav nagu see on Azortumis.